【思うこと】−新人教育−

本日久々に社内に戻ってくると、新入社員が2人

だいさくの会社は礼儀・マナー・挨拶はとっても厳しい会社なのですが
どうも二人とも元気が無い、まだ入社して2日目なので、
緊張しているのでしょうか？

だいさくの会社ではあまり新人教育に熱心とは言えない会社で、
（表向きはきちんとした新人育成カリキュラムがあるとはなっていますが・・・）
あまり積極的に新人に関わる人が多くありません、

だいさくが社内勤務の時は新人隊長として、新人教育を行い
積極的に声を掛けるようにしていたのですが、
現在社内にはそのような人が居ない様なので、
新人が少し可愛そうです。

社会人なので、基本は自分で学んでいくものですが、
やはり始めは会社の輪に入っていく為に声を掛けてあげるべきだと
だいさくは考えます。
（実際は口うるさいと思われてるかもしれませんが・・・）

だいさくが新人にまず教えることは
元気に大きな声で挨拶する事です。

基本的な事で、簡単なはずなのですが、
最近は挨拶をきちんと出来る人は少ないと思います。

元気に挨拶してまず、顔を覚えてもらうこと、
積極的に話しかけて、輪に入ろうとする事

これをだいさくは一番初めに伝えます。

実際気持ちの良い挨拶をされて、嫌がる人はあまりいません
（いないと言い切れないのたまに挨拶されるのを嫌がる変な人もいる）

元気に挨拶をして名前をきちんと言えれば其処から話をする事も出来ます。
新入社員のまずすることは顔覚えてもらい輪に入ること
仕事はそれからでも十分です。

10月の最初は社内に戻ることになりそうなので、
ビシバシ新人隊長に戻って新人教育に励もうと思います。





　気持ちの良い挨拶できますか？